10月12日下午，2026江苏省“J-TOP创新挑战季”高端装备产业专场暨“双高协同”校园科技人才对接活动在扬州大学扬子津校区举行。专场活动由省科技资源统筹服务中心、省技术产权交易市场、扬州大学、扬州市科学技术局等单位主办。活动现场，集中发布了310余项扬州市企业重点技术需求；19个校企合作项目分批签约，涵盖“揭榜挂帅”助企专项行动和“双高协同”两类合作；扬州首届技术经理人技能大赛暨2026年江苏省技术经理人竞技比拼活动（扬州赛区）同期开赛。

据了解，“J-TOP创新挑战季”是全省科技成果转化两大标志性品牌活动之一，与“成果（专利）拍卖季”从“供给端+需求端”双向发力。区别于成果拍卖“从成果找市场”，“挑战季”从需求端出发，以企业技术改造、升级、创新需求为基础，面向社会发布企业技术需求，鼓励高校院所科研团队应征提交解决方案，助力破解科技成果转化“最后一公里”难题。

 

需求从企业来：六年征集需求2263项

 

科技成果转化的第一步，是摸清企业到底“愁什么”。

主会场之外，在路演对接区，企业技术负责人、高校技术带头人、技术经理人三方围坐，围绕一项项具体技术需求展开洽谈。龙腾照明提出：无人机降落在路灯灯杆顶部后，如何借助这一空中“岗哨”辅助交通执法？廷丰农牧的难题更“接地气”：蛋鸡养殖场景中，如何实现智能数字化管理……这些带着“车间温度”和“田头泥土味”的真问题，正是“挑战季”最宝贵的“题目库”。

扬州制造业基础雄厚，大量本土企业在生产环节存在自动化改造的现实诉求。怎么把企业一线的真实痛点找出来、说明白？自2021年起，扬州实施科技人才“揭榜挂帅”助企专项行动，组建起由科技镇长团、“科创助航”特派团、技术转移专业服务团、乡村振兴团和科技人才服务专员构成的“四团一员”服务队伍，开展需求走访调研、征集遴选、撮合对接、跟踪服务。

今年2月起，扬州组织含高校院所专家77人在内的多支党员先锋队，走访服务科技型企业230余家，征集有效企业技术需求310余项。为了扩大范围，4月至10月，扬州还分赴西安、福州、兰州、武汉等地，对接西安理工大学、兰州大学、华中科技大学等20余家高校院所开展“揭榜”邀约，共征集到来自全国52家高校院所的180个专家团队，对149家企业的181项需求进行“揭榜解题”。

“扬州在全省率先探索落地多项特色创新机制。”扬州市科技资源统筹服务中心主任许渊介绍，扬州已形成成熟完备的“六榜”闭环工作机制，完整覆盖企业需求摸排、需求发布、高校揭榜对接、项目落地转化以及配套政策保障全链条。

一组数据印证机制实效：六年来，“揭榜挂帅”行动累计服务全市企业1665家次，征集技术创新需求2263项，促成技术转移正式合作511项，总金额超3.8亿元。其中本地高校占比35%，扬州大学又是合作项目数量最多的本地高校，合作项目和金额占本地高校的一半以上，校地协同的主力军作用充分显现。

 

答案由高校解：政策托底让校企“聊得来”

 

企业出了题，谁来答题？活动现场，江科智造与青岛哈工大（威海）研究院、镪金属与山东理工大学、国洋热控与西安交通大学、扬州大学与紫王优卫等一批合作项目集中签约，给出了部分答案。

“企业出题、高校答题，最终要靠市场阅卷。”扬州大学党委常委、副校长赵文朋在致辞中表示，作为全省首批“双高协同”试点高校，学校以“有组织科研+有组织转化”为核心路径，推动校地合作从“自发结对”迈向“有组织协同”，年科技总经费近12亿元。“高端装备制造业是国之重器，我们希望通过‘以会为媒、以赛促转、以榜聚才’，促进创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。”

答题之外，活动还着力为供需双方“递工具、供弹药”。江苏省科技资源统筹服务中心资源管理部主任段伦超宣讲了《江苏省科技创新券政策》，为企业购买科技服务送上“真金白银”的抵扣凭证；江苏省计量科学研究院国家级计量青年英才陈露博士作了《计量与高端装备产业的深度融合与协同发展》推介，为高端装备制造企业产品质量与精度控制提供计量支撑。

“有政策托底，我们和企业初次对接时，沟通氛围要好很多。”扬州大学机械工程学院教师关栎告诉记者，“‘揭榜挂帅’是国内多地推动产学研合作通行的做法，而扬州配套政策资助力度较大，为科研团队与企业打交道创造了有利条件。扬州集聚数量众多的制造业企业，自动化升级需求基数大，供需双方很容易找到共同话题，具备规模化攻关破解的条件。”

许渊介绍，扬州对“揭榜挂帅”达成合作的项目给予市级最高实付金额20%的后补助，单个项目不超过100万元；对促成转化的技术转移机构、技术经理人，分别给予实际成交额2%和1%的补贴；人才项目直通“绿扬金凤计划”答辩评审，金融端还有最高3000万元的“扬创贷”等支持，构建起“科技+金融”融合发展生态。活动现场，中国银行扬州分行为10家企业颁发了高端装备领域科技金融授信支票。

 

红娘在中间：技术经理人同台竞技

 

机制要运转起来，离不开一批“穿针引线”的人。本次扬州首届技术经理人竞技比拼，是2026年江苏省技术经理人竞技比拼的第二场地方分赛，经地方推荐，遴选30余名技术经理人参赛，经专家初评，15位资深从业者现场路演答辩，比拼技术研判、需求挖掘、成果对接等专业素养。经过角逐，中航研究院研究生院李欣默获一等奖，创研科技胡凡、扬州大学任方哲获二等奖，益宁企业管理戴云霞、凌动信息科技凌晨、岱齐知识产权姜贝贝、大连理工高邮院钱钧荣获三等奖，后续将择优推荐晋级11月中下旬举行的“省赛”。

胡凡凭基于机器视觉的船舶焊缝修磨机器人轨迹规划项目获奖。答辩台上，她坦言企业的痛点：“焊缝修磨长期靠人工作业，烟尘大、质量波动大，企业自己又缺少研发能力，而江苏科技大学的海工算法却‘困’在实验室里。我做的，就是把这两头接起来。”她牵头撮合双方签订65万元技术开发合同，全面落地后，焊缝修磨将实现全自动作业，效率提升三倍以上。“技术经理人不只是做供需撮合，更要当好产学研项目的‘架构师’。”她总结道。

同为二等奖得主的扬州大学产业技术处科长任方哲，带来了依托扬大兽医特色优势学科的疫苗产业化项目，累计撮合签订三份技术开发合同。“手握高校学科的‘锤子’，如何找到市场真实的‘钉子’？”面对评委提问，他从容作答：“要对本学科成果心中有数，遇到企业需求第一时间匹配科研团队，及时优化权责划分，做好全流程跟踪服务。”

一场对接会，串起了需求发布、揭榜解题、金融赋能、人才共育的成果转化全链条。下一步，扬州将持续深化同扬州大学等本地高校的科技人才合作，持续深化“揭榜挂帅”机制，推动更多科研成果走出实验室、落地车间厂房，为扬州“产业科创名城”建设和制造业高质量发展积蓄力量。